ارزشیابی مهارت شغلی مدیر آموزشگاه 100 ص

ارزشیابی مهارت شغلی مدیر آموزشگاه 100 ص

تعداد صفحه : 116 ارزشیابی مهارت شغلی مدیر آموزشگاه تهیه کننده پروژه عملی: شماره داوطلبی در آزمون کتبی: عنوان صفحه فصل اول: تشخیص مفاهیم 5 - مدیریت، مدیریت آموزشی،‌اصول و کاربردهای آن - انواع سبکهای مدیریتی - آموزش و انواع آن - سیستم، انواع کاربردهای آن (نگرش سیستمی در مدیریت) - سازمان و انواع کاربردهای آن(نظریه سازمان مدیریت) فصل دوم: برنامهریزی آموزشی و نظارت بر اجرای آن برنامهها 21 - برنامه آموزشی و نظارت بر اجرای آن برنامهها - فرایند...

ارزشیابی مهارت شغلی

ارزشیابی مهارت شغلی

تعداد صفحه : 8روش‌های کنترل آفات گیاهان زینتی     مقدمه : در جلسات گذشته در مورد کنترل بیولوژیک و شیمیایی آفات گلخانه‌ای صحبت کردیم. در این جلسه به بحث دیگر تحت عنوان سایر روش‌های مبارزه با آفات می‌پردازیم.     * روش‌های کنترل آفات گیاهان زینتی - تولید گیاهان مقاوم به آفات؛ - استفاده از تکنیک‌های زراعی؛ - تکنیک رهاسازی نرهای عقیم؛ - استفاده از تله‌های فرمونی.   علاوه بر این 4 روش در مبارزه با آفات روش‌های دیگری وجود...

ارزشیابی مهارت شغلی 87 ص

ارزشیابی مهارت شغلی 87 ص

تعداد صفحه : 92تشخیص مفاهیم : مقدمه: ظهورسازمانهای اجتماعی وگسترش روزافزون انها یکی از خصیصه هایبارز تمدن بشری استوبه این ترتیب وبا توجه به عوامل گوناگون مکانی و زمانی وویژگیها و نیازهای خاص هر جامعه هرروز بر تکامل وتوسعهاین سازمانها افزوده می شود . بدیهیاست هر سازمان اجتماعی برای نیل به اهدافـی طراحی شده و با توجه به ساختارش نیازمندنوعی مدیریت است . یکی از پیامدهای مهم در هم ریخته شدن نظام ارزشی غرب حاکم شدنمکتب اصالت نفع...

دانلود کنش پژوهی رابطه خویشتن پنداری و رضایت شغلی دبیران در سطح دبیرستان

دانلود کنش پژوهی رابطه خویشتن پنداری و رضایت شغلی دبیران در سطح دبیرستان

کنش پژوهی موضوع : رابطه خویشتن پنداری و رضایت شغلی دبیران در سطح دبیرستان فرمت فایل: ورد تعداد صفحات:54             چکیده : هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه بین خویشتن پنداری و رضایت شغلی دبیران در سطح دبیرستان استان زنجان می باشد که فرضیه عنوان شده عبارتند از میزان خویشتن پنداری و رضایت شغلی دبیران تفاوت خویشتن پنداری دبیران زن و مردتفاوت و رضایت شغلی دبیران زن و مرد که جامعه مورد مطالعه عبارتند از دبیران زن و مرد که 40 نفر...

پرسشنامه عملکرد شغلی کارکنان

پرسشنامه عملکرد شغلی کارکنان

پرسشنامه عملکرد شغلی کارکنان در سال 1386 توسط مینا نابدل به منظور سنجش عملکرد شغلی ساخته شده است و از 20 سوال 5 گزینه ای با گزینه های( همیشه، بیشتر اوقات، گاهی، به ندرت، هرگز) تشکیل شده است. این تست توسط سازنده آن به عنوان پایان نامه کارشناسی ارشد در رشته مشاوره مورد پژوهش قرار گرفته است، روایی و پایایی دارد و در قالب ورد 2003 ارائه شده است....