سرمایه فکری شایستگان توسعه شایسته سالاری در سازمانها

سرمایه فکری شایستگان توسعه شایسته سالاری در سازمانها

>p>فرمت فایل: ورد - Word     ( -- قابل ویرایش )    تعداد صفحه : 15سرمایه فکری شایستگان توسعه شایسته سالاری در سازمانها شایسته سالاری که به مفهوم به کارگماری مناسب ترین افراد در متناسب ترین جایگاه ها در یک سازمان بیان می شود، در سازمانهای رشدیافته و یا در حال رشد بسیار بااهمیت و در میان مدیران این اهمیت بیشتر است. دستیــابی به چنین امر مهم نیـاز به برنامـــه ریزی راهبردی در سازمانها و توجه عمیق به تغییرات داخلی و محیطی دارد،...

مدیریت دولتی نوین و توسعه پایدار 18 ص

مدیریت دولتی نوین و توسعه پایدار 18 ص

فرمت فایل: ورد - Word   کتاب سبز - قابل ویرایش )    تعداد صفحه : 18((امین موذنی کلات)) ماهنامه تدبیر شماره 163 مدیریت دولتی نوین و توسعه پایدار حسن عباس زاده چکیده توسعه پایدار، مفهوم جدیدی است که از طریق پیوند بین ابعاد مختلف توسعه (اقتصادی، فرهنگی، سیاسی و اجتماعی) و توجه خاص به ملاحظات محیطی و حفظ محیط زیست از دهه 80 به طور گسترده‌ای مطرح گردید. از سوی دیگر،‌ مدیریت دولتی نوین به منظور افزایش مسئولیت مدیران به محیط پیرامونی...

مدیریت توسعه داخلی 16 ص

مدیریت توسعه داخلی 16 ص

>p>فرمت فایل: ورد - Word     ( -- قابل ویرایش )    تعداد صفحه : 20هدف: نشان دادن اینکه چطور ترکیب یک پروژه نرم و سخت و مدیریت تغییرروش شناسیها بر خوبی توسعه داخلی یک سیستم اطلاعاتی کمپس را هدایت می کند. طراحی-روش شناسی-راه حل: بررسی یک نمونه از روش شناسیها و مدیریت ساختارهایی که توسعه را هدایت کرده است نشان داده شده است . یافته‌ها:بکاربردن یک ترکیبی از روش توسعه سیستمهای پویا، شکل‌گیری سریع نمونه اصلی، prince 2 روش شناسیهای...

مدیریت منابع انسانی در سازمانهای تحقیق و توسعه 24 ص

مدیریت منابع انسانی در سازمانهای تحقیق و توسعه 24 ص

>p>فرمت فایل: ورد - Word     ( -- قابل ویرایش )    تعداد صفحه : 24مدیریت منابع انسانی در سازمانهای تحقیق و توسعه چکیده سازمانهای تحقیق و توسعه (R&D) از چهار جنبه منابع انسانی، منابع مالی، ارتباطات و فرهنگ سازمانی با دیگر سازمانها متفاوتند. منابع انسانی سازمانهای تحقیق و توسعه نیز به دلیل اینکه خلاق، خودانگیخته، سیار، یادگیرنده، مستقل، متفکر، انعطاف پذیر، دارای اعتماد به نفس و درون گرا هستند با منابع انسانی سایر سازمانها...

دانلود پاور پوینت در مورد توسعه صنعتی ایران بعد از انقلاب

دانلود پاور پوینت در مورد توسعه صنعتی ایران بعد از انقلاب

دانلود پاور پوینت در مورد توسعه صنعتی ایران بعد از انقلاب فرمت فایل: پاورپوینت تعداد صفحات: 49         عملکرد اقتصادی بعد از انقلاب: عوامل موثر بر عملکرد بعد از انقلاب چند عامل مهم موجب کاهش تولید اقتصادی کشور شد: –خروج مدیران با تجربه و تصدی مدیران جوان، بی تجربه، و بدون دانش اداره مجمو عه ها، و بدون برنامه حساب شده در سطوح مختلف اداره کشور. –خروج تعداد زیادی از مدیران، متخصصان، و کارآفرینان و سرمایه گذاران از چرخه...