فرمت فایل: ورد - Word کتاب سبز - قابل ویرایش ) تعداد صفحه : 37مقالة: آشنایی با بخش تدارکات سازمانها زمستان 1387 فهرست: مقدمه نقش اینترنت در تغییر شکل سازمان تدارکات سازمان تدارکات وظیفه‌های استراتژیک در مقابل وظیفه‌های معامله‌ای تدارکات مستقیم در مقابل غیرمستقیم سطح استراتژیک و معاملاتی فعالیتهای تدارکات تمرکز سنتی تدارکات تولیدگرا...
فرمت فایل: ورد - Word کتاب سبز - قابل ویرایش ) تعداد صفحه : 18نقش مدیران در خلاقیت و نوآوری سازمانها ( موانع و پیش شرطها ) چکیده در دنیای دگرگونی ها اگر ما نتوانیم خود را با سیر شتابان تحولات سازگار سازیم و دانش ، محصول یا خدمت جدیدی برای عرضه نداشته باشیم ، دچار زوال خواهیم شد . تولید دانش و فناوری دستاورد خلاقیت و نوآوری است . از دلایل عدم بروز خلاقیت در سازمان ها ، نبود یک سیستم مدون جهت آموزش خلاقیت ، عدم وجود محیط سازمانی...
>p>فرمت فایل: ورد - Word ( -- قابل ویرایش ) تعداد صفحه : 18مقدمه ای بر چابکی در سازمانها غلامرضا خوش سیما Ghkhosh sima@mail.com در عصر رقابت جهانی، اقتصاد جهانی هم به سرعت جایگزین بازارهای محلی می شود. بنگاههای صنعتی امروز با چالشها و فشارهای رقابتی جدیدی روبرو شده اند. چابکی پارادایمی جدید در محیط تولید است. چابکی درپی موفقیت در سود، سهم بازار و به دست آوردن مشتریان در بازارهای رقابتی است. چابکی عبارتی جامع است که در تمامی...
>p>فرمت فایل: ورد - Word ( -- قابل ویرایش ) تعداد صفحه : 15سرمایه فکری شایستگان توسعه شایسته سالاری در سازمانها شایسته سالاری که به مفهوم به کارگماری مناسب ترین افراد در متناسب ترین جایگاه ها در یک سازمان بیان می شود، در سازمانهای رشدیافته و یا در حال رشد بسیار بااهمیت و در میان مدیران این اهمیت بیشتر است. دستیــابی به چنین امر مهم نیـاز به برنامـــه ریزی راهبردی در سازمانها و توجه عمیق به تغییرات داخلی و محیطی دارد،...
تعداد صفحه : 3ارائه تجارب موفق سازمانها تعالی سازمانی؛ توقف ممنوع گزارش از: علی فرقانی از زمانی که چارلز داروین، با نظریه انتخاب طبیعی خود، رمز ماندگاری نمونه های زیستی را در تطابق با محیط درحال تغییر دانست، دیری نمی گذرد. و امروز این نظریه در تمام شئون زندگی بشر مصداق یافته است. علم مدیریت بسیار زود دریافت که سازمانها برای ورود و ماندن در عرصه رقابت – که هر روز تنگتر می‌شود- باید خود را ارتقا دهد و به تعالی برسند. تعالی سازمانی تبدیل...