دانلود پاورپوینت مدیریت استراتژیک مولف: دکتر لطف الله فروزنده دهکردی فرمت فایل: پاورپوینت تعداد اسلاید: 317 اهداف درس آشنایی دانشجویان با: .1تعاریف و مفاهیم فرایند مدیریت استراتژیک .2مدلهای تدوین استراتژی .3تدوین اهداف بلند مدت و انواع استراتژیهای اصلی .4مفاهیم متغیرهای اساسی استراتژیک سازمانی .5اجرای استراتژی .6ارزیابی استراتژی ها .7ارتباط مدیریت بهره وری و فرایند مدیریت استراتژیک...
کنش پژوهی موضوع : بررسی راههای بهبود کیفیت مدیریت دبیرستان ها از دیدگاه مدیران و دبیران فرمت فایل: ورد تعداد صفحات:80 موضوع : بررسی راههای بهبود کیفیت مدیریت دبیرستانها از دیدگاه مدیران و دبیران در سال تحصیلی 85-84 فصــل یکم کلیــات چکیده: اگر چه وزارت آموزش و پرورش بیوقفه برای اصلاح مشکلات نظام آموزشی کشور تلاش میکند اما شواهد نشان میدهد مشکلات عدیدهای متوجه مدیریت آموزشگاههای کشور, به خصوص مقطع متوسطه...
دانلود با تخفیف ویژه از اینجا فقط کلیک کنید دانلود خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی پیشرفته خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی پیشرفته + PDF نوشته رضا رسولی و علی صالحی دانلود با تخفیف ویژه از اینجا فقط کلیک کنید معرفی اجمالی : خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی پیشرفته + PDF نوشته رضا رسولی و علی صالحی دانلود با تخفیف ویژه از اینجا فقط کلیک کنید فصل اول : ماهیت مدیریت منابع انسانی فصل دوم : استراتژی های مدیریت منابع...
تعداد صفحه : 38معیارهای مدیریت و افزایش کارایی بازاریابی بدون داشتن معیارهایی برای ردیابی نحوه انجام کار، بازاریابی و داشتن برنامه های تجاری عملاً بیهوده است. تاجران باید بدانند که چه فاکتورهایی در تجارت آنها موفقیت محسوب می شود و نیز باید بتوانند آنها را اندازه گیری کرده و تفاوت میان مقادیر اندازه گیری شده، معیارهای تعیین شده و شاخص ها را بررسی کنند.برای بازاریابی ترکیب سه عامل زیر می تواند به عنوان نقطه شروع در نظر گرفته شود:۱- آگاهی از...
لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)تعداد صفحه:12فهرست و توضیحات: مدیریت منابع انسانی در بیماریهای مدیریت منابع انسانی در سازمانها به عنوان موثرترین سرمایه کار، از دیر باز مورد توجه مدیران و صاحبان موسسات و بنگاههای اقتصادی بوده است. پرداختن به مقوله هائی چون بهبود کیفیت و کاهش هزینه ها که امروزه آز آنها به عنوان ابزارهای اصلی بهره وری نامبرده می شود، بدون ملاحظات منابع انسانی عملا غیر ممکن خواهد بود...