پاورپوینت در مورد تعیین مُد بهینه عملکرد DG با در نظر گرفتن برخی شاخص‌های قابلیت .اطمینان
پاورپوینت در مورد تعیین مُد بهینه عملکرد DG با در نظر گرفتن برخی شاخص‌های قابلیت .اطمینان
دانلود پاورپوینت در مورد تعیین مُد بهینه عملکرد DG با در نظر گرفتن برخی شاخص‌های قابلیت اطمینان فرمت فایل: پاورپوینت تعداد اسلاید: 48 فهرست مطالب مقدمه شرح مسأله الگوریتم های پیشنهادی برای تعیین مُد بهینه عملکرد DG پیاده سازی روش‌های پیشنهادی ارائه و تحلیل نتایج حاصل از شبیه سازی نتیجه گیری و پیشنهادها برای ادامه کار...
پاورپوینت بررسی اهداف استراتژیک و عملکرد شرکت فناوری اطلاعات.
پاورپوینت بررسی اهداف استراتژیک و عملکرد شرکت فناوری اطلاعات.
دانلود پاورپوینت بررسی اهداف استراتژیک و عملکرد شرکت فناوری اطلاعات فرمت فایل:پاورپوینت تعداد اسلاید: 21 تاریخچه برنامه ریزی استراتژیک نظریه سوم از دانشمندان علوم رفتاری سرچشمه می گیرد. ü سازمان به صورت مجموعه گروههایی متشکل از افراد ü افراد به عنوان اعضای سازمان می خواهند بدانند که منظور از موجودیت سازمان شان چیست؟ ü این افرادند که در خصوص رویدادهای محیط بررسی و تبادل نظر می کنند. نظرات ارائه شده پیرامون...
نظام ترفیعات و ارزشیابی عملکرد کارکنان - 16ص
نظام ترفیعات و ارزشیابی عملکرد کارکنان - 16ص
تعداد صفحه : 40نظام ترفیعات و ارزشیابی عملکرد کارکنان مقدمه ارزشیابی عملکرد کارکنان تحت عناوین نظام ترفیعات ، تعیین شایستگی و ارزیابی عملکرد و نظایر اینها در اغلب سازمانها و شرکتهای دولتی و خصوصی مطرح است .ارزشیابی ابزار موثری در مدیریت منابع انسانی است که با انجام صحیح و منطقی آن ،ضمن آن که سازمانها با کارایی به اهداف خود می رسند، منافع کارکنان نیز تامین می گردد.در جریان ارزشیابی عملکرد، یک مدیر، رفتارهای کاری کارکنان را ازطریق سنجش...
ارزشیابی عملکرد افراد 19ص
ارزشیابی عملکرد افراد 19ص
تعداد صفحه : 40ارزشیابی عملکرد افراد چکیده : این مقاله روش انجام ارزیابی عملکرد کارکنان را شرح می‌دهد. معیارهای ارزیابی عملکرد، ارتباط بین ارزیابی عملکرد با ارزشیابی مشاغل و حقوق و مزایا، فنون مختلف ارزیابی عملکرد، اهداف، مکان و زمان ارزیابی عملکرد، خصوصیات شخصیتی ارزیاب و سایر نکات و جزئیات انجام ارزیابی عملکرد از جمله مباحث این مقاله هستند. - مقدمه همه افراد حق دارند و علاقمند هستند که از نتایج عملکرد روزانه خود آگاه باشند. این مسأله...
پرسشنامه عملکرد شغلی کارکنان
پرسشنامه عملکرد شغلی کارکنان
پرسشنامه عملکرد شغلی کارکنان در سال 1386 توسط مینا نابدل به منظور سنجش عملکرد شغلی ساخته شده است و از 20 سوال 5 گزینه ای با گزینه های( همیشه، بیشتر اوقات، گاهی، به ندرت، هرگز) تشکیل شده است. این تست توسط سازنده آن به عنوان پایان نامه کارشناسی ارشد در رشته مشاوره مورد پژوهش قرار گرفته است، روایی و پایایی دارد و در قالب ورد 2003 ارائه شده است....