پرسشنامه رفتار شهروند سازمانی دیپااولا وهمکاران (2007) در قالب ورد 2003 ارائه شده است و روایی و پایایی دارد و شامل 11 گویه در طیف لیکرت 4 درجه ای می باشد....
پرسشنامه سنجش سلامت سازمانی (OHI) هوی و همکاران (1996) دارای دو بخش مشخصات فردی و سوالات اصلی است. این پرسشنامه در بخش سوالات اصلی دارای 44سوال است. در قالب ورد 2003 ارائه شده است و روایی و پایایی دارد. همچنین زیر مولفه های این پرسشنامه شامل موارد زیر است: الف) سوالات 7 - 1 یگانگی نهادی ب) سوالات 12 – 8 نفوذ مدیر ج) سوالات 17 – 13 رعایت د) سوالات 22 – 18 ساخت دهی ه) سوالات 27 – 23 حمایت منابع و)سوالات 36 – 28 روحیه ز) سوالات 44 – 37 تاکید علمی...
پرسشنامه عدالت سازمانی توسط نیهوف و مورمن (1993) طراحی شده است و 20 گویه در طیف لیکرت 5 درجه را شامل می شود و سه مولفه عدالت رویه ای، عدالت توزیعی و عدالت تعاملی را می سنجد. شناسنامه و روایی و پایایی دارد....
پرسشنامه جو اخلاق سازمانی ویکتو و کولن (1988) دارای 26 گویه و پنج زیر مقیاس می باشد که شامل: 1- نوع دوستی، 2- حقوقی و اصولی، 3- قانونی، 4- بعد ابزاری و 5- مستقل. این پرسشنامه دارای روایی محتوایی و پایایی است و در طیف لیکرت پنج درجه ای ارائه شده است....
این پرسشنامه 13 گویه دارد و در قالب WORD ارائه شده است. سوالات نیز در طیف لیکرت 5 درجه ای ارائه شده است و شناسنامه و روایی و پایایی دارد. در این پرسشنامه برای ارزیابی سکوت سازمانی13 گویه برمبنای پرسشنامة واکولاوبورادوس (2005) طراحی شده است، این پرسشنامه دارای 3 زیرمقیاس و 13گویه است که تفکیک گویه های هر زیر مقیاس عبارت است از : - سکوت تدافعی: گویه های 1 الی 4؛ - سکوت مطیع: گویه های 5 الی 8؛ - سکوت نوع دوستانه: گویه های 9 الی 13....