فرمت فایل: ورد - Word کتاب سبز - قابل ویرایش ) تعداد صفحه : 7مدیریت نام تجاری دکتر اوژن کریمی- دکتر غلامحسین خورشیدی- محمد احمدی چکیده در این مقاله به منظور ارائه راهکار برای موفقیت مدیران بازاریابی در دستیابی به اهداف نام تجاری(Brand) و همچنین اثربخشی تلاشهایی (از قبیل موضع‌یابی، تبلیغات و ...) که در جهت ارتقای ارزش برند. (نام تجاری) صورت می‌گیرد، مفهوم مدیریت نام تجاری در مؤسسات تولیدی را مطرح کرده‌ایم. مدیریت نام تجاری...
>p>فرمت فایل: ورد - Word ( -- قابل ویرایش ) تعداد صفحه : 7طراح و آرشیتکت مجتمع تجاری الماس شرق مهندس خلیل سهرابیان وی که متولد 1331 مشهد ایران می باشد تحصیلات دانشگاهی خود را در رشته معماری و شهرسازی در دانشکده معماری و شهرسازی دانشگاه شهید بهشتی تهران گذرانیده و از سال 1350 در این رشته به فعالیت و مشاوره و طراحی و اجرا مشغول می باشد . مجتمع تجاری الماس شرق موقعیت مجتمع : در شهر زیارتی مشهد ، انتهای بلوار خیام شمالی ، زیر...
فرمت فایل: ورد - Word کتاب سبز - قابل ویرایش ) تعداد صفحه : 27 واحد کرج عنوان: Brand Management دانشجو : لیلا دباغی نژاد تاریخ 22/9/ 1385 مدیریت بازرگانی فهرست عنوان صفحه چکیده مقدمه نام تجاری مدیریت نام تجاری بیانیه مأموریت تدوین، ارزیابی و انتخاب استراتژی تدوین راهبرد نام تجاری ابعاد نام تجاری ماتریس استراتژی های نام تجاری ارزش نام تجاری ارزش مالی نام تجاری محاسبة ارزش نام تجاری ارزیابی ارزش نام تجاری شواهدی بر ارزش نام تجاری...
فرمت فایل: ورد - Word کتاب سبز - قابل ویرایش ) تعداد صفحه : 13سیستم های اطلاعات تجاری مهدی بیگدلو Mbigdelo@ut.ac.ir مقدمه سیستم های اطلاعات در اشکال گوناگون می توانند در سازمانها و کسب و کارها به کار گرفته شوند. مواردی نظیر انجام فعالیتها، حل مسایل سازمانی و پیگیری فرصتهای تجاری، همگی با استفاده از آن امکان پذیر می گردد. در این مقاله قصد داریم سیستم اطلاعات تجاری (BIS) را که کارکردهای گوناگون سازمان نظیر بازاریابی، مالی، حسابداری،...
تعداد صفحه : 60این بحث نشان می دهد چگونه و چرا منابع انسانی ارزش را به تصمیمات تجاری اضافه می کنند ؟ اول در ابتدا ، مدارک و شواهد نشان داده است که تاثیر روش های منابع انسانی در نتایج تجاری اثبات شده است. دوم ، موضوعات منابع انسانی از اندازه های تجاری اطراف یک کارت امتیازی ساخته شده و سوم ، ارزیابی های منابع انسانی در حال اجرا بر روی روش ها ، حرفه ها ( شاغل ) و دپارتمان ها یا کارکردها ( عملکردها ) هستند . ارتباط منابع انسانی و نتایج تجاری : 1980 مطالعه...