مدیریت تغییر فرمت فایل: پاورپوینت تعداد اسلاید:48 بخشی از متن خروج از وضع و حالتی و رسیدن و مستـقر شدن در وضع و حالتی دیگر است. نـوعـی فرصـت اسـت که در آن وضـعیت جـدید عـوامل با وضعیت های اسبقشان فرق می کند. حرکت از یک نقطه تعادلی به نقطه تعادلی دیگر است. تغییر سازمانی قبول یک فکر یا ایده جدید یا رفتار در سازمان است. اصلاح یا به هم خوردن وضع موجود هر سیستم و حرکت در جهت بهبود سازمان تلاش و کوششی است که توسط مدیران...